Blog

Van loze woorden naar een geweldige cultuurBedrijfswaarden zijn de ruggengraat van een organisatie. Ze bepalen onder meer hoe je samenwerkt, hoe je omgaat met klanten en hoe je beslissingen neemt. Maar waarom zijn bedrijfswaarden zo belangrijk? En hoe zorg je ervoor...

Op 13/02 zoomden we met een 14-tal Head of Innovation & Technology profielen uit diverse sectoren in op het omarmen van AI als groeiversneller en de impact hiervan op je mensen, processen en systemen. In de warme setting van ‘dhulst’ bouwt van jou’, gespijsd met...

Verbinding. Een woord dat we overal horen. Iedereen wil eraan werken, maar wat betekent het nu écht? Te vaak worden workshops of losse initiatieven ingezet als snelle oplossingen voor diepere uitdagingen. Maar wat als we niet alleen de symptomen bestrijden, maar de...

Na het overdonderende succes van onze vorige ronde tafel (het mag gezegd worden!) hebben we bij de tweede editie toch gekozen voor een iets intiemere setting. En waar we vorige keer hebben ingezet op subgroepen, gestructureerde deelrondes en een (top) keynote speaker,...

Stel je voor: een volle festivalweide met duizenden mensen. Je staat op het podium, klaar om iedereen aan het dansen te krijgen. Hoe zorg je ervoor dat iedereen meedoet? Je kunt bij elke persoon afzonderlijk langsgaan en ze overtuigen om te bewegen. Maar tegen de tijd...

Werknemersgeluk is een onderwerp dat steeds meer aandacht krijgt binnen bedrijven, maar de echte waarde ervan ligt niet alleen in het streven naar gelukkige medewerkers. Het werkelijke belang schuilt in het bewustzijnsproces dat op gang komt door de vraagstelling rond...

Met de opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) worden bedrijven geconfronteerd met nieuwe kansen en uitdagingen. AI belooft processen te versnellen, innovatie te stimuleren en betere beslissingen mogelijk te maken. Maar ondanks deze voordelen slagen veel...

Jouw organisatie heeft een unieke vibe, ook wel je bedrijfscultuur genoemd. Die leeft onder je medewerkers én leidinggevenden. Het geheel van normen, waarden en ongeschreven regels op je werkvloer heeft een enorme impact op je bedrijfsactiviteiten, zowel op korte als...

De cijfers laten niets aan de verbeelding over. 70% van de workforce vandaag is niet geëngageerd, aldus Gallup. Tijdens het Ronde Tafel event met Merluno (14/11/2024) werd er gretig gedebatteerd over het onderwerp. Na een inspirerende keynote van Peter s’Jongers,...

In een wereld waarin de druk om snel te presteren en continu vooruitgang te boeken steeds groter wordt, voelt het vaak contra-intuïtief voor leiderschapsteams om bewust de tijd te nemen voor reflectie. Toch is deze ruimte van onschatbare waarde om op lange termijn...

Als je al een tijdje meedraait in het bedrijfsleven, heb je waarschijnlijk wel eens een persoonlijkheidstest gedaan. Of het nu MBTI, Insights Discovery, Enneagram, OCEAN, DiSC, of Hexaco is—de kans is groot dat je inmiddels bekend bent met een van deze methoden. Of je...

Vraag je je wel eens af hoe het met je eigen bedrijfscultuur gesteld is? Ben je op zoek naar een éénvoudige manier om te weten te komen of het verstandig is om er eens wat dieper in te duiken? Bekijk hieronder de lijst met symptomen en maak zelf de evaluatie van jouw...

Weerstand wordt vaak gezien als iets negatiefs, een obstakel dat overwonnen moet worden. Echter, in een bedrijfscultuur waar weerstand en de daar onderliggende (collectieve) angsten worden omarmd en gezien als een kans voor verbetering, ontstaat er een dynamiek van...

Iets meer dan een kwart van de Belgen heeft op zondagavond een slecht gevoel omdat ze de volgende dag moeten gaan werken, de zogenaamde ‘zondagblues’. Vaak is dat een signaal dat er iets mis is met de bedrijfscultuur. Maar wat als jij je zo voelt en zelf niet in de...

In de context van persoonlijke ontwikkeling wordt er vaak gesproken over "celgeheugen": de plek waar oude pijn, blokkades, trauma's en onbewuste aangeleerde patronen zijn opgeslagen. Dit geheugen bevat informatie over onze voorouderlijke lijn en de culturele invloeden...

In de wereld van fusies en overnames is het gebruikelijk om een grondige analyse uit te voeren van de economische, juridische en financiële aspecten van een bedrijf. Deze 'due diligence' biedt waardevolle inzichten in de gezondheid van een onderneming en helpt...

Het is een open deur intrappen om te zeggen dat bedrijfscultuur cruciaal is voor een organisatie. Iedereen begrijpt dat het essentieel is om te investeren in een positieve sfeer binnen je bedrijf. Zo'n sfeer houdt je huidige team gemotiveerd en betrokken, trekt nieuwe...

In een tijd waarin flexibiliteit en mobiliteit steeds belangrijker worden, is het niet ongewoon dat teams zich verspreiden over verschillende locaties. Een centraal hoofdkantoor met verschillende filialen, een distributieketen met meerdere vestigingen, of een...