Werknemersbevraging
Amazing Cultures zorgt voor geweldige bedrijfsculturen die jouw organisatie doen groeien. Daarvoor brengen we jouw bestaande bedrijfscultuur in kaart. Een van onze tools daarvoor is een werknemersbevraging. Dat is de ideale manier om een eerste inzicht te krijgen in hoe je huidige bedrijfscultuur eruitziet. Ontdek wat onze employee survey inhoudt en contacteer ons om jouw organisatiecultuur te versterken.
De Amazing Cultures Employee Survey
Amazing Cultures is gespecialiseerd in het in kaart brengen van bedrijfsculturen aan de hand van drie verschillende dimensies. Op basis daarvan ontwikkelden we, in partnership met verschillende psychoanalytische experten, een lijst met tientallen vragen en stellingen. Daarmee doen we op een academisch onderbouwde manier een kwantitatieve bevraging bij jouw werknemers.
De stellingen bestrijken een groot aantal onderwerpen, gelinkt aan de dimensies van bedrijfscultuur. Centraal staan het individu, de connectie tussen het individu en het/de leiderschapteam(s) en de connectie tussen het individu en de organisatiestrategie in zijn geheel. Deze survey neemt niet meer dan 10 minuten tijd van je medewerkers in beslag.
Voorbeeldvragen uit onze werknemersbevraging
De survey bestaat uit een set standaardvragen. Uiteraard voorzien we, indien nodig, extra thema’s die relevant zijn voor jouw situatie. Enkele voorbeelden van onze vragen, waarop jouw werknemers antwoorden met ‘helemaal niet akkoord’, ‘niet akkoord’, ‘noch akkoord noch niet akkoord’, ‘akkoord’ of ‘helemaal akkoord’:
- Mijn werk is betekenisvol.
- De richting en de toekomstvisie van mijn bedrijf zijn helemaal duidelijk voor mij.
- Ik kan mezelf zijn in de organisatie.
- De processen in mijn dagelijks werk zijn duidelijk.
Met onze employee survey krijg je een overzicht van hoe je collega’s zich voelen bij een hele resem aan onderwerpen. Op basis van de resultaten maken we een samenvatting. Daarmee onderneem je gerichte acties om je bedrijfscultuur te versterken.
Hoe gaan we te werk?
De stappen bij het uitvoeren van een werknemersbevraging
Een employee survey gebeurt in drie stappen, van de opstart tot het aan de slag gaan met de resultaten.
- Intake: een korte (eventueel online) ontmoeting waarin we jouw visie, jouw vraag en het vooropgestelde resultaat overlopen. Deze input verwerken we online om een werknemersbevraging op maat uit te werken.
- Survey: we bezorgen je de juiste link, die jij weer verder stuurt aan je medewerkers. Het afleggen van de bevraging duurt ongeveer 10 minuten.
- Adviesgesprek: na het ontvangen van alle antwoorden zorgen we voor een diepgaande analyse. Die vatten we samen in een rapport, dat we tijdens een gesprek overlopen, samen met ideeën voor de next steps.
Periodieke herhaling van onze werknemersenquête
Een survey is altijd een momentopname. De gegevens die we krijgen zijn van tijdelijke aard. Enkele maanden later geven je medewerkers misschien al andere antwoorden.
Die verschuivingen en evoluties in het werknemersgeluk en de bedrijfscultuur zijn zeer interessant om periodiek op te volgen en in kaart te brengen. Daarom adviseren we een terugkerende survey, die we (minstens) tweemaal per jaar herhalen.
Ontdek wat er speelt in jouw organisatie
Een employee survey is de laagdrempelige manier om te weten te komen hoe jouw werknemers kijken naar jouw organisatie. Zijn ze doordrongen van je missie, visie en waarden? Helpen ze je bedrijf snel en gezond groeien, of merk je dat interne zaken je organisatie tegenhouden? Met een medewerkersenquête hou je de vinger aan de pols.
Neem contact op met Heleen of Tim om een werknemersbevraging op maat van jouw bedrijf op te stellen. Ze vertellen je ook graag meer over de rest van ons aanbod, met onder meer webinars en leiderschapscoaching.