Introductieprogramma’s voor nieuwe medewerkers/onboarding als cultuurdrager in jouw organisatie
Tastbare en herkenbare elementen van cultuur
Een sterke bedrijfscultuur ontstaat niet vanzelf. Hij groeit uit alles wat je organisatie doet, zegt én laat zien. Cultuur leeft in de dagdagelijkse activiteiten van je onderneming: hoe mensen samenwerken, communiceren en beslissingen maken. Maar ook in de onbewuste en onuitgesproken zaken. Denk aan de manier waarop je kantoor is ingericht, hoe medewerkers met elkaar omgaan, welke rituelen er bestaan, zelfs wat er op de lunchtafel ligt.
Die tastbare en herkenbare elementen noemen we cultuurdragers. Ze maken je bedrijfscultuur concreet. Elk van deze dragers ondersteunt (of ondermijnt) de waarden en normen in je organisatie. Net daarom loont het om concreet in te zetten op deze (on)bewuste elementen. Zo geef je je bedrijfscultuur vorm, ook op lange termijn.
Ontdek hieronder de betekenis en het belang van Introductieprogramma’s voor nieuwe medewerkers/onboarding. Leer gericht omgaan met de impact van deze cultuurdrager. Onze experten laten je zien hoe je ze voelbaar toepast op alle lagen van de werkvloer.
Introductieprogramma’s voor nieuwe medewerkers/onboarding in je onderneming
Een introductieprogramma (of onboarding) voor nieuwe werknemers is een goede manier om nieuwe werknemers op korte termijn onder te dompelen in de organisatie en haar cultuur. Het is dus een uitgelezen mogelijkheid om daar ook sterk de nadruk te leggen op de cultuur van de organisatie.
Het belang van Introductieprogramma’s voor nieuwe medewerkers/onboarding in je bedrijfscultuur
Nieuwe werknemers komen vaak uit een andere, vorige cultuur. Ze hebben dus vaak al bepaalde visies, opvattingen, werkmanieren die ze meenemen naar je organisatie. Om jouw bedrijfscultuur zuiver te houden is het belangrijk dat je voldoende tijd neemt om te tonen waar jullie als organisatie voor staan en welke gedragen en attitudes essentieel zijn om in jouw organisatie succesvol te zijn. Een belangrijke voorwaarde om dit goed te laten landen is dat hetgeen je zegt ook wel echt zo is.
Zo versterkt Introductieprogramma’s voor nieuwe medewerkers/onboarding de cultuur in je organisatie
Door vanop de eerste dag aandacht te geven aan de cultuur van je organisatie en duiding te geven aan het gedrag dat nodig is om succesvol te zijn binnen de organisatie, geef je onmiddellijk een duidelijke richting aan. Duidelijkheid is een erg belangrijke parameter om snel de veiligheid te kunnen creëren bij nieuwe werknemers om zich te laten zien.
Concrete toepassingen van Introductieprogramma’s voor nieuwe medewerkers/onboarding
Voorbeeld 1 Introductieprogramma’s voor nieuwe medewerkers/onboarding
Sommige bedrijven hebben training programma’s van enkele weken alvorens nieuwe medewerkers effectief aan de slag gaan in de organisatie. Dat doen ze natuurlijk om hen de nodige hard skills bij te brengen, maar ook om ervoor te zorgen dat ze met de juiste minste op de werkvloer komen.
Voorbeeld 2 Introductieprogramma’s voor nieuwe medewerkers/onboarding
De employee journey begint eigenlijk al voor de onboarding. Tijdens de sollicitatiegesprekken kan je al de nodige accenten leggen om je cultuur duidelijk te maken. Zo krijg jij sneller een beeld of de kandidaat past bij de cultuur, maar ook voor de kandidaat telt dat: past de cultuur wel bij wat ik wil?
Voorbeeld 3 Introductieprogramma’s voor nieuwe medewerkers/onboarding
Vertrouw op de expertise van Amazing Cultures
Benieuwd welke cultuurdragers van toepassing zijn in jouw organisatie? Reken op de professionele begeleiding van onze experten. Bij Amazing Cultures weten we hoe belangrijk een gezonde bedrijfscultuur is. Het is de motor voor duurzame groei en katalysator voor werknemersgeluk.
Beginnen doen we steeds met het in kaart brengen van je bedrijfscultuur, aan de hand van een Cultural Map. Afhankelijk van de noden en pijnpunten in je organisatie stellen we een geschikte workshop rond bedrijfscultuur voor. Ga als team aan de slag met onbewuste én zichtbare cultuurdragers. Want werken aan een sterke bedrijfscultuur start bij inzicht, reflectie en zelfkennis.
Vragen over de werkwijze van ons team? Neem contact op. Wij helpen je graag verder. Samen bouwen we aan een sterke bedrijfscultuur, gebaseerd op diepgaande teamverbinding en doelbewust leiderschap. Het resultaat? Een positieve vibe die je niet enkel op de werkvloer voelt, maar ook ver daarbuiten.
