Toegankelijkheid van de directiekamers als cultuurdrager in jouw organisatie
Tastbare en herkenbare elementen van cultuur
Een sterke bedrijfscultuur ontstaat niet vanzelf. Hij groeit uit alles wat je organisatie doet, zegt én laat zien. Cultuur leeft in de dagdagelijkse activiteiten van je onderneming: hoe mensen samenwerken, communiceren en beslissingen maken. Maar ook in de onbewuste en onuitgesproken zaken. Denk aan de manier waarop je kantoor is ingericht, hoe medewerkers met elkaar omgaan, welke rituelen er bestaan, zelfs wat er op de lunchtafel ligt.
Die tastbare en herkenbare elementen noemen we cultuurdragers. Ze maken je bedrijfscultuur concreet. Elk van deze dragers ondersteunt (of ondermijnt) de waarden en normen in je organisatie. Net daarom loont het om concreet in te zetten op deze (on)bewuste elementen. Zo geef je je bedrijfscultuur vorm, ook op lange termijn.
Ontdek hieronder de betekenis en het belang van Toegankelijkheid van de directiekamers. Leer gericht omgaan met de impact van deze cultuurdrager. Onze experten laten je zien hoe je ze voelbaar toepast op alle lagen van de werkvloer.
Toegankelijkheid van de directiekamers in je onderneming
De manier waarop het management zich fysiek positioneert – letterlijk – zegt veel over de afstand of nabijheid die gevoeld wordt binnen een bedrijf. Is de directie zichtbaar en bereikbaar, of afgezonderd achter gesloten deuren?
Het belang van Toegankelijkheid van de directiekamers in je bedrijfscultuur
De fysieke (on)bereikbaarheid van de directie zegt veel over hoe transparant en horizontaal je cultuur is. Zit de CEO letterlijk in het midden van de vloer, of verscholen op de bovenste verdieping?
Te veel afstand creëert mystiek en soms angst. Te veel nabijheid kan leiden tot verwarring over rollen of het ondermijnen van het middenkader. De juiste afstand is essentieel: dicht genoeg om verbinding te houden, ver genoeg om niet alle details te horen.
Zo versterkt Toegankelijkheid van de directiekamers de cultuur in je organisatie
Als leider is het belangrijk dat je de verbinding kan behouden in je organisatie. Één van de mogelijkheden daarvoor is dus een toegankelijk kantoor te hebben. Door (letterlijk?) de muren tussen jou en het team te slopen creëer je een cultuur van transparantie en openheid. Maar dat is geen must. Je kan dezelfde cultuur en/of nabijheid ook op andere manier creëren.
Concrete toepassingen van Toegankelijkheid van de directiekamers
Voorbeeld 1 Toegankelijkheid van de directiekamers
Veel directieleden hopen met een “open door policy” de drempel te verlagen om mensen bij hen te laten binnenstappen. Dat kan werken, maar vaak horen we toch dat het niet werkt. Er is nog steeds de zichtbaarheid dat je binnenloopt bij de directie, er is de drempel. Wat is een tip? Een open door policy werkt in twee richtingen. Stap als leider dus ook vaak zelf op de mensen af en laat zien dat die drempel in je kantoor er niet is
Voorbeeld 2 Toegankelijkheid van de directiekamers
Voorbeeld 3 Toegankelijkheid van de directiekamers
Vertrouw op de expertise van Amazing Cultures
Benieuwd welke cultuurdragers van toepassing zijn in jouw organisatie? Reken op de professionele begeleiding van onze experten. Bij Amazing Cultures weten we hoe belangrijk een gezonde bedrijfscultuur is. Het is de motor voor duurzame groei en katalysator voor werknemersgeluk.
Beginnen doen we steeds met het in kaart brengen van je bedrijfscultuur, aan de hand van een Cultural Map. Afhankelijk van de noden en pijnpunten in je organisatie stellen we een geschikte workshop rond bedrijfscultuur voor. Ga als team aan de slag met onbewuste én zichtbare cultuurdragers. Want werken aan een sterke bedrijfscultuur start bij inzicht, reflectie en zelfkennis.
Vragen over de werkwijze van ons team? Neem contact op. Wij helpen je graag verder. Samen bouwen we aan een sterke bedrijfscultuur, gebaseerd op diepgaande teamverbinding en doelbewust leiderschap. Het resultaat? Een positieve vibe die je niet enkel op de werkvloer voelt, maar ook ver daarbuiten.
