Logo’s en visuele branding in het gebouw als cultuurdrager in jouw organisatie
Tastbare en herkenbare elementen van cultuur
Een sterke bedrijfscultuur ontstaat niet vanzelf. Hij groeit uit alles wat je organisatie doet, zegt én laat zien. Cultuur leeft in de dagdagelijkse activiteiten van je onderneming: hoe mensen samenwerken, communiceren en beslissingen maken. Maar ook in de onbewuste en onuitgesproken zaken. Denk aan de manier waarop je kantoor is ingericht, hoe medewerkers met elkaar omgaan, welke rituelen er bestaan, zelfs wat er op de lunchtafel ligt.
Die tastbare en herkenbare elementen noemen we cultuurdragers. Ze maken je bedrijfscultuur concreet. Elk van deze dragers ondersteunt (of ondermijnt) de waarden en normen in je organisatie. Net daarom loont het om concreet in te zetten op deze (on)bewuste elementen. Zo geef je je bedrijfscultuur vorm, ook op lange termijn.
Ontdek hieronder de betekenis en het belang van Logo’s en visuele branding in het gebouw. Leer gericht omgaan met de impact van deze cultuurdrager. Onze experten laten je zien hoe je ze voelbaar toepast op alle lagen van de werkvloer.
Logo’s en visuele branding in het gebouw in je onderneming
Zichtbare branding binnen je kantoor – zoals logo’s, kleuren of iconen – versterkt niet alleen je merkidentiteit, maar ook het groepsgevoel. Als je dit goed doortrekt, kan je ook aan de hand van de juiste integratie ook je waarden extra in de verf zetten. Voor je collega’s en je bezoekers
Het belang van Logo’s en visuele branding in het gebouw in je bedrijfscultuur
Branding stopt niet bij marketing. De fysieke omgeving waarin medewerkers dagelijks vertoeven is dé plek waar je merkidentiteit echt moet leven. Een logo aan de muur of merkkleuren in de inrichting zorgen voor herkenning en trots.
Overdaad schaadt: als branding te commercieel of geforceerd aanvoelt, haken medewerkers net af. Authentieke, subtiele visuele verwijzingen zijn vaak krachtiger dan grote banners of slogans.
Korte termijnvoordeel is verhoogde betrokkenheid en herkenning bij bezoekers. Op lange termijn verankert het de merkwaarden in het dagelijkse gedrag van medewerkers.
Zo versterkt Logo’s en visuele branding in het gebouw de cultuur in je organisatie
Je merk visueel in je kantoor verankeren versterkt de link met alles waar je merk voor staat. In combinatie met de juiste inrichting en eventuele accessoires in het kantoor kan je op die manier je merk echt tot leven brengen en juiste gevoel creëren voor je werknemers of je klanten. Je kan dit heel impliciet of expliciet doen. Je kan bvb. de waarden voelbaar maken, of ze expliciet in de ruimte hangen.
Concrete toepassingen van Logo’s en visuele branding in het gebouw
Voorbeeld 1 Logo’s en visuele branding in het gebouw
Als je met verschillende kantoren werkt kan een consistente implementatie van de branding en de (visuele) identiteit ook bijdragen aan het gemeenschappelijk gevoel. Als je in een ander kantoor komt, maar toch dezelfde herkkeningspunten ziet van je eigen kantoor, dan voelt het veilig en vertrouwt aan
Voorbeeld 2 Logo’s en visuele branding in het gebouw
Voorbeeld 3 Logo’s en visuele branding in het gebouw
Vertrouw op de expertise van Amazing Cultures
Benieuwd welke cultuurdragers van toepassing zijn in jouw organisatie? Reken op de professionele begeleiding van onze experten. Bij Amazing Cultures weten we hoe belangrijk een gezonde bedrijfscultuur is. Het is de motor voor duurzame groei en katalysator voor werknemersgeluk.
Beginnen doen we steeds met het in kaart brengen van je bedrijfscultuur, aan de hand van een Cultural Map. Afhankelijk van de noden en pijnpunten in je organisatie stellen we een geschikte workshop rond bedrijfscultuur voor. Ga als team aan de slag met onbewuste én zichtbare cultuurdragers. Want werken aan een sterke bedrijfscultuur start bij inzicht, reflectie en zelfkennis.
Vragen over de werkwijze van ons team? Neem contact op. Wij helpen je graag verder. Samen bouwen we aan een sterke bedrijfscultuur, gebaseerd op diepgaande teamverbinding en doelbewust leiderschap. Het resultaat? Een positieve vibe die je niet enkel op de werkvloer voelt, maar ook ver daarbuiten.
